愿景：

我们的愿景是成为中国最专业的活动公司

会展活动这个行业是一个门槛非常低的行业，这就造成了行业的一些乱象：甲方无视创意、无视品质拼命压价，同行们陷入疯狂的价格战，供应商以次充好没有品质标准导致活动事故频出。面对这个现状，我们没有妥协，我们热爱这个行业，就必须去改变这个行业，我们坚持认为只有专业，才能改变行业乱象，推动行业发展。这就要求我们每一个人都在自己的岗位上做到专业，这样我们整个公司才有可能专业。

使命：提高行业效率，推动行业前进

价值观：价值观是活动管家公司发展的精神基石，也是全体活动管家人做事的准则。

专业、独特、自主、高效、公平、融合

价值观在活动管家不是一个口号，而是实实在在融入活动管家的日常每一点工作中，转正、调薪、升职、年终奖、培训机会、期权等，这里的一切都和价值观相关联，它无处不在、它是一种氛围、一种精神。下面展开讲一下请仔细理解它的含义。

专业

活动管家身处会展活动行业，是公关、MICE几大行业有交集的一个细分行业，而且，这几个行业中都有非常轻松的业务，我们去触碰这些业务，肯定会使公司的钱景更好，但是我们坚持不碰，就是因为，我们发自心底的觉得，只有专业、专注，才能让企业做强做大，我们希望这辈子只干活动这一件事。

要做到专业，这不仅仅是一句口号，而是要求我们每一个同事都具备专业精神。专业精神对企业至关重要。《ENN》杂志编辑埃尔沙•克兰斯说：“专业精神就是在专业技能的基础上发展起来的一种对工作极其热爱和投入的品质，具有专业精神的人对工作有一种近乎疯狂的热爱，他们在工作的时候能够达到一种忘我的境界。

专业精神分为硬软两个方面。硬的方面，是指在任何一个工作职位所必须履行的职业功能，软的方面包含了建立在前者基础之上的职业道德、职业操守和奉献精神。专业精神意味着：对自己所从事的工作有着精深的学习与孜孜不倦的研究；方方面面的精益求精；在原有知识基础上不断地学习与创新，充满创造力；超越一般的技术水准；执着地追求顾客极高的满意度。

专业精神也是大到技术层面，小到细致程度的，比如说，一个设计师的专业程度，既体现在他对美感的把握、对一个作品的拿捏；也体现在他对一个符号摆放的位置、间距大小的认真程度。

独特

我们所处的行业是一个同质化竞争特别严重的行业，每家企业的业务都是非常重合的，甲方选择哪家公司从表面上看起来都是一样的，不得已，最终甲方只能靠感觉来判断选择合作的活动公司，往往这些感觉都是我们无法把控的，很有可能我们用心做了很多事情，得不到客户的理解和认可。这样的事情是非常遗憾的。

所以，经过了这些惨痛的经历之后，我们想的越来越多的事情是：我们如何让自己跟其他公司不一样。我们想给客户提供其他公司提供不了的服务，所以我们提出了给客户解决赞助商、招商以及名人邀约的服务；我们想给客户其他公司提供不了的阅读方案的逻辑性，所以我们创作了自己的方案模板，并且申请了著作权；我们想给客户提供其他公司提供不了的性价比以及服务效率，所以我们正在进行互联网+的尝试……所有这一切，都只为让自己变得跟其他公司不一样。

让自己变得越来越独特，在这个行业变得越来越重要，这要求我们从意识到执行上都有创新的意识，唯有创新，我们才可以显得独特，唯有独特，我们才能拥有核心竞争力。

自主

每家公司都有两种人，主动和被动的。主动的人会积极寻找有哪些事情可以做，被动的人永远等待被安排工作；主动的人积极去观察问题并提出解决方案，被动的人永远抱怨公司存在的问题；主动的人会积极思考工作有哪些可以改进的地方，被动的人一直等待被训导。主动的人因为思考的多，沟通的多，改进的多，实践的多，很快就变成了业务能手，业务经营，很快就会被发现，并得到赏识和重用，而被动的人则还是一直在被他人领导和埋没的状态。

我们真正需要的是那些会主动燃烧自己，主动发现问题并能提出解决方案的，永远不抱怨的优秀同事。

高效

高效有两个含义，效果、效率。

效果就是结果导向，结果导向的倡导充分体现公司对价值规律的尊重，没有结果的行动是没有价值的。公司“不承认茶壶中的饺子”。不能输出任何有益结果，我们是不承认的。以结果为导向的目的在于，无论一个人的能力有多强，魅力有多大，学问有多渊博，只有通过一定的形式表现出来，才能得到他人的认可。随着公司的不断发展，越来越用数据说话，如果你没有用数据说话的习惯，那对你来说有可能会是一个巨大的问题。对于能够创造价值的同学你大可不必担心你创造的价值没有被看到，公司一向主张绝不让雷锋吃亏，有些价值只是暂时没有公布而已，只需要有一点耐心。

会展活动行业是一个非常落后的行业，落后的原因是因为行业标准化程度很低，导致行业的效率非常低下。客户跟项目负责人之间存在着非常多的低效的甚至是无效的沟通，项目负责人与后端的配合团队（策划、设计、执行）又存在着非常低效甚至无效的沟通，这就导致整个产业链的效率非常低，一般而言，从客户提出需求，到看到第一个方案的时候，基本上需要3-7天时间，而从最初的需求提出到方案定稿，则需要一周以上的时间。

我们作为行业推动者，目标一定是希望行业能够改变低效的状态，提升客户、从业人员以及服务商的效率；而我们作为行业众多从业人员，如果想要在行业里异军突起，则肯定也是需要在行业里面，提升效率击败竞争对手。

所以这就要求我们凡事都必须第一时间去做，做在竞争对手前面，做在其他人前面，而且必须想清楚，同样的事情，采用什么方法效率更高，我们绝不提倡浪费时间的重复性劳动。

公平

活动管家自创业以来，一直努力给每一位同事营造一个公平的工作氛围，为此，创始人坚持不招聘亲戚来公司上班，目的是让每一位活动管家人都能拥有公平的竞争机会。

除此以外，我们还希望大家可以做到：

不搞小团体、不接受办公室恋情、不偏袒。或许将来在公司里面你会跟某几位同事会特别投缘，特别聊的来；或许公司里的帅哥美女很多，你会情不自禁的喜欢上他/她，或许未来你跟某个同事关系特别好。但是还是希望你可以做到不搞小团体、不接受办公室恋情、不偏袒任何一个人。充分的去了解每一位同事，欣赏每一位同事，这样，你给大家了解你的机会才是公平的。

融合

活动管家希望每一位来工作的同事都不仅仅是为了谋一份生计而来，我们更愿意看到的是我们像一个家庭一样融洽，像一个团队一样工作。

我们曾经遇到过这样的同事，来公司工作的初衷就是因为一份工作。虽然遇到项目的时候也会加班，但是工作以外的任何事情与他无关，不会参加公司组织的任何活动，聚餐、旅游等等，理由是家里对自己比较繁忙的工作本来就很介意，所以在工作空闲的时候必须得陪家人，每次公司组织活动人力资源部都比较为难，因为没得商量。

其实，这个世界，不是非黑即白的，任何事情都可以权衡也必须权衡，否则，肯定会因为权衡不好而失去些什么，在此呼吁每一位加入的新同事，积极融入活动管家这个大家庭，积极响应公司的提倡和号召，权衡好工作及生活。

再次欢迎你加入活动管家这个大家庭，大家庭一定会因为您的加入而变得更加独特、更加完美，也希望您能够加速磨炼、茁壮成长，我们将一起共筑明天的辉煌。